麻将胡了最新官方版下载3月21日，“延长产假”与女性权益主题讨论会在北京宝岛妇产医院举办。本次讨论会由新华网主办，北京宝岛妇产医院承办，以“延长产假的梦想该不该照进现实？”为主题，旨在邀请相关领域的专家围绕“延长产假”话题展开深入探讨，从而提高全社会对女性权益的持续关注。本次讨论会邀请到文化评论人江小鱼先生、北京大学儿童发展心理学博士赵红梅女士，国浩律师事务所律师赵峥女士，北京大学精神卫生博士、知名杂志心理栏目撰稿人，央视《大家看法》等栏目的特邀专家汪冰先生，以及来自台湾的北京宝岛妇产医院副院长李元彬先生。以下为嘉宾观点集锦。“延长产假”与女性权益讨论会在宝岛召开

　　今年两会期间全国政协委员张礼慧提出，借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。她认为延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。同时呢，“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。”实现女性个人价值、家庭利益和社会责任的共赢。

　　“通常新生妈妈在3个月之后身体才可以恢复到原来的状态，我们还要继续让妇女有一个很好的调试期，再休3个月。此外国际母乳的规定也是需要6个月的母乳喂养。我希望6个月之内应该是对妇女，以及将来她在生产、恢复、调试上很好的休息时间。我想说在台湾也有不同的讲法，台湾生产有3个月的产假，我们还有一个育婴假，就是在家可以照顾小孩。3岁之前可以申请育婴假，前6个月是有平均6成的薪资。有讲说爸爸不能照顾小孩，台湾有一个两性平衡法，爸爸也可以休假，不但妈妈可以照顾小孩，爸爸也可以照顾小孩。”

　　我觉得大家有没有想过，什么人需要休产假，不是所有生孩子的人休的都叫产假，如果你决定做家庭主妇，你不需要产假这件事儿，你可以休就可以了，什么叫假期，假期都会结束，结束回去，回到职场，我觉得人如果制定一个政策，如果我们给女性一些尊重保障的时候，没有考虑她之后跑哪儿去，只考虑现在，我觉得这是不负责任的。我不同意一刀切延长至3年。三年内对一个女性意味着什么？我昨天采访了大概10位女性，只有1位支持休3年。

　　我是特别坚持休延长假期，但是要把产假这个词换掉，因为产假这个词，生产假本身，刚才院长从科学角度，对于女人身体恢复6个月足够了，对孩子的培养恰恰在6个月之后，更漫长。我觉得还是应该改名，应该叫生养假，或者是叫生养期。因为所有当过母亲的都知道，她的工作强度一定超过她在工作单位的强度，我们伟大母亲最繁忙的时刻。不能叫假期，因为这个假期词会产生很多的，像汪先生，反对这种假期，你在放假，你在好恶逸劳，你在休闲，你在马尔代夫，不是，她在工作，她为人类未来忙活着。所以我觉得这个时间6个月，6年，9年，不是说让一个妇女在家里安逸，远离社会，养尊处优，恰恰她们处在人生最繁忙的第一线。应该是一个工作期。

　　“我的观点第一是要有一个基准的法定时间，接下来加上一个约定，就是女职工和单位可以签一个协议；再一个是在选择的时候，女同志可以根据自己的一些情怀，自己的快乐取向，自主选择哪个方向。当然也不外乎有的女人就要为家庭奉献，我不要职业了，我不建议这样选择。家庭事业的平衡对女人很重要，追求平衡是第一的，实在无法平衡的时候，我认为女性要以家庭为重。”

　　“我觉得如果从单位角度来讲，包括一些私企和特别的职业，比如我在幼儿园上班，现在又放开二胎了，如果一个骨干老师，她如果做到骨干也是25到30岁了，在这个年龄段生三个孩子的话，可想而知，如果说大概几十个老师，有10%到20%老师全都要生两个孩子，连续休6年，这个幼儿园运行不下去了，一定要更换。所以私企确实很难以支撑，不仅是费用，她自己能不能胜任自己岗位的信息量，这种知识背景的更新，可以发她工资，但是她再去那个岗位，现在信息量这么大，她还能不能胜任就是一个问题。可能要慎重，根据自己的个人家里的支持，还有自己愿不愿意上班的意愿。我觉得社会再怎么讨论，如果保证女性权利，就应该彻底尊重女性。可能政策放这里，比如我可以申请，但是愿不愿意我觉得应该让女性自己选择，不是我固定你一定要休够多少，为了保护权益，有的人愿意工作，有的人愿意待在家里，我觉得一定要尊重女性，给她自由选择度，这样才能保护女性权益。”

　　“带孩子上班的女员工是很辛苦的，既要照顾孩子，又要工作，一心不能两用，一个人也不能无休止地劳作而不休息，其实，产妇出来工作，工作上要打折扣，而在照顾孩子方面，更是存在欠缺，如果产假能够延长3年，则不仅使产妇的身体能够得到充分调养，还能够带好孩子。孩子的健康成长，离不开母亲的呵护，可如果忙于工作的女员工，又如何照顾好自己的孩子。孩子的健康成长关乎祖国的未来，我们的孩子也不应该在忙于工作的母亲怀抱中成长。”