打工人们忙活了一整年，又到了辞旧迎新的时刻，企业对员工们的福利待遇，暗示着对去年成绩的评判。
因此，头部各家肯定是赚了，虽然不如抖音投流赚得多，但头部短剧企业在去年至少有3家在营收方面突破了30亿元。
按照毛利率10%，一年3亿元进账，其他人员、办公、水电、税费扣除，年赚上亿对头部TOP5公司来说不是难事。
昨天鞭牛士整理了情况，新腕儿今天来说一说短剧行业各家的年终奖和年会情况。
本次调研不代表短剧行业全貌，仅是我们视线范围内的观察所得。部分照片来自于企业员工朋友圈，在此鸣谢。
有的企业举办了隆重了年会，也有企业低调的发了年终奖。但仍有不少公司，并没有任何年终奖，更别说年会了。
有个简单的判断标准，赚钱了的企业，一定会有所表示。没有赚钱的，低调过年，再图明年。
「益乐的员工组团去三亚，迪弗的待遇，可把我羡慕坏了。」业内人士对新腕儿说。
一等奖：1万多的苹果15proMAX手机（一台），二等奖：苹果电脑（2台），三等奖：苹果平板（几台忘了），还有5台华为手机，年终奖，优秀员工奖，（忘了还有什么）2000元现金红包50-100人，1000元现金红包100人左右，500元现金红包50-100人左右，200元现金红包100人左右。
丰行和蜜糖，可谓是相互成就的天作之合，代表作：无双、北王刀、万人之上等，都是相互合作的经典之作。
顺便提一句，李涛和蜜糖的制片负责人甘琳都将参加3月9日在杭州举行的首届短剧高峰论坛。
27日，女频界王者「麦芽」 在重庆悦来国 际会议中心举行了2023年会。
一场场年会，一个个年终奖，让这几家公司在短剧行业刷足了存在感，成了名副其实的「别人家公司」。
还是那句话，年会是对企业过去一年的总结，也是打工人对自己过去一年付出的小期许。中不中奖不重要，重要的是与过去告别。
经历过2023年短剧元年，部分平台方和分销平台吃到了红利，也有企业平平无奇的度过了这个元年。
新腕儿联系到某家主要做制作和短剧账号的公司，副总裁表示，公司没有年会，pg电子平台但会给一些表现好的团队发奖金。
另一家制作公司负责人小曦（化名）说，「年终奖多多少少会有的，但年会就要看情况了。后面还有戏要拍，得凑时间，再者说了，毕竟我们只是小小的制作公司，大家聚餐就好了，也算不上年会。」
其他制作公司也表示，「年终奖肯定有，年会取消了，今年过年大家估计都要在片场。」
为了抢占2024年的身位，不少制作公司新年假期只休息年三十和初一，其他时间要继续正常拍摄。
年终奖按照「月薪*绩效系数」计算，可以理解为把一部分奖金挪到每月绩效里了。「如果单个季度表现好，年终奖会依次累计。」
「年会是啥？年终奖都分三次发，生怕我们跑路。}在新腕儿社群里，某短剧公司员工说。
有企业办年会，有企业组织大家年终旅行，也有企业发年终奖，但竟有公司年终奖还能算成负数。
有人觉得年会意味着一种仪式感，一年到头了，全公司同事难得集体凑在酒桌上把酒言欢、联络感情。
我们会发现，前些年各家企业的年会有时候堪比春晚，有时会请来明星主演，企业大佬们的穿搭、演唱金曲，一度成为年度标志。
年会上通常都有高管演讲环节，一般是对前一年经营情况的总结和复盘，同时推出新一年战略目标，以鼓舞士气。图为点众CEO陈瑞卿。
年会的功能性，注定其只适用于大型企业，而短剧行业中，以战略为主导的平台方更适合做年会，也更有能力做这样的年终仪式感。
这两年，「压缩克制」成了各家企业的主基调，而没有年终奖，早已是整个市场的常态。
拉进镜头看短剧行业内，头部平台们办着年会，腰部企业也正常的发着年终奖，证明短剧行业是有企业赚到钱的。
但同时，也有不少没有给年终奖，甚至新年不放假，也没有奖金的公司，他们只是一个时代缩影，在市场变换之际，短剧的灰烬落在了苦逼的打工人头上。
新腕儿在之前发布过一篇关于投流手被裁员的稿件，那些对短剧蜂拥而上的人，正在被优化，整个市场也在面对着类似的境遇。最终留在年会牌桌上的，只会是少数人。
这是一场高规格嘉宾的大会，我们将邀请行业重磅流量平台、短剧平台、制作方、投流方、导演、编剧、投资人、出海方上台分享，带给你全方位的思想盛宴。
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