前言： 这是公众号索沃内推对于留学生如何找摩根大通实习的一些思考，分享给大家！

　　1、我在这里想说的是，摩根大通非常难进。这很扫兴，但不得不说的是大家应该要摆正自己的位置，调整好自己的预期。

　　pg电子平台

　　成百上千人竞争一个实习生的位置可以说是家常便饭。这一点不仅仅对于摩根大通，对于其他的投行来说都是这样。那如何脱颖而出？

　　2、自身条件一定要过硬。专业不重要但学校要好，成绩要达标，对于你自己想要从事的工作内容及性质有足够的了解。

　　最好能找到相关的师傅，这样就可以把你领进门了，对未来的帮助是比较的大的。

　　但如何聊天聊得开心，有成果的聊天是非常重要的，既能体现你的专业水平，还要证明和你很有趣，这其实是一门艺术。

　　1、每周除了要汇报工作小时之外，你的领导（intern sponsor或者resource manager)会每周一阅读报告，如果你工作了太多小时会找你谈话，分析出来到底是什么工作在耗时间。

　　之后会找你的team associate和VP，让他们说说你工作这么多是否应该，是否有地方可以改进communication来减少你的压力（比如不要让你半夜三点交了ppt，不知道是否应该坐等老板回复还是先回家睡觉。

　　2、每月一次protected weekend从周五晚上六点到周日，不允许布置工作。

　　除非是非常紧急的客户要求，不然不需要回邮件。也不鼓励为了live deal和别人调休，因为这样就违背了设置这个weekend的目的。很多人都会趁周末回老家/去vegas之类的。

　　3、大公司里面有制度比较僵硬的地方，HR和compliance管的也很严。例如我们有两个summer intern在Lync上私聊说了不该讲的话（开LGBT的玩笑），就被HR发现了（应该是有过滤系统）。这两个人都没有拿到return offer。他们俩其他方面做的应该还是相当优秀的。

　　对情商的检验远比想的要多尤其是S&T，如何掌握正确的时机问问题，如何看别人眼色是不是呆的时间太久了都是一门学问下班后有时会有和组里的人一起去get drinks的经历，感觉得到大家是有在观察我在这种场面会不会behave-作为实习生话不能多说但也不能不说。

　　2、对于大家谈论的话题哪些是该插上一句评论哪些是不该评论的，都要在话说出去之前过一遍大脑，一定要做最努力的那个，才会无悔每每纠结我是加还是不加班，看还是不多看那一篇report。

　　我就会想告诉自己，不论什么事都要做到no regrets，我尽到200分的努力再拿不到return，我也对自己无怨无悔了但在努力之前，也要看清方向，给了任务之后要确保理解别人要你做什么他们是想用这个数据或者报告完成他们的什么任务，而不是闷头苦干到最后跟别人想要的不搭调。