最近仪式感这个词越来越热，人们常说，生活需要一点仪式感。而在职场工作中，仪式感也是企业文化很重要的一个组成部分，个人因为仪式感而对工作抱有更饱满的热情，员工与企业也因为一些有仪式感的事件而紧密联系在了一起。

　　我很尊敬的一位职业导师，在我认识他时，他已近60岁，全世界范围飞，给不同的企业提供咨询帮助。到了这个年纪，按理说很多事应该已经看淡了，但他的工作时间，一定要穿一身标准的西装，衬衣、领带、皮鞋。在企业尊重员工个性，对员工办公穿着要求越来越随意的今天，他这一身装扮在企业中总是格外突兀。但这是他的仪式感。他的仪式感不仅影响着自己，也在影响着见到他的每一个人。

　　受他的影响，我的工作时间也一定要以西装、衬衣露面，唯一的不同，是我除了必要的场合，否则no tie。有人说这不符合商务礼仪，whatever，这是我的偏执，我的倔强，专属于我自己的仪式感。

　　升旗仪式、节日庆典、歃血为盟、烧香拜佛、清明扫墓、上香祭祖、跪拜先人等，一些平时看似稀松平常的事情背后，都有仪式感在起作用。

　　仪式感背后有着巨大的能量，它能够快速让人们产生某种行为。泰国到了泼水节满街都是互相泼水的人。是什么力量让上亿人产生一个从自然科学和经济人假设的角度来讲毫无意义的行为？是仪式感！

　　仪式感可以让人们对某些事情怀有敬畏和重视的心理，它能唤醒人们对生活的尊重。生活中如果没有仪式感，就会弱化人与人、人与物之间的想念。只要仪式不断，人们就不会忘记。仪式感越重，人们越难忘，效果越显著。所以，仪式感本质上是一种心理暗示，这其中蕴含着力量。

　　在企业中重视仪式感的管理者，通过心理暗示，能够在不自觉中把团队的心灵聚集到一起，把团队的行为聚焦到一起。生活里重视仪式感的人，在潜意识里能够暗示自己，感受生活，做好事情。

　　仪式感没有好坏之分，就像人的价值观一样，横看成岭侧成峰，所谓的好坏只是站的角度不同罢了。要评判仪式感，更多的是适合与不适合，有效果与没效果。

　　仪式感的关键其实不是做什么，而是做的这件事有什么意义。这里的意义，其实是人赋予的，而不是这件事原本具备的。从另一个角度讲，其实仪式感本身就是意义！

　　所以，如果你要在企业中，或者对自己实施仪式感，首先想一件事，给自己做这件事赋予一个神圣的意义，然后持续的去做，渐渐的你会发现对你来说，做这件事变得越来越重要。

　　有一些企业会组织他的员工在大街上跳舞或者跑步，我们外人看着心里面会想，这要是让我过去跳舞，我肯定不去。但是他的员工习惯了，其实也不觉得有什么，反而觉得这是一种展示自己企业形象和个人形象的方式，可能还会觉得非常的自豪呢。

　　有的企业欢迎新员工的仪式非常隆重，管理层带着员工又唱又跳又闹，就差咬破手指歃血为盟了，而且要求新员工必须宣誓自己会对企业忠诚，就好像不求同年同月同日生，但求同年同月同日死。结果造成员工每次想到离职，都会想起他入职时的那些誓言。

　　美国高校的一些兄弟会，有的入会仪式甚至会让人生吃老鼠。美国的军队也会有一些“欢迎”新人的仪式。虽然这些仪式被美国的主流媒体所诟病，但是却得到了非常有效的延续。其实这种延续，不仅是仪式的延续，更是文化的延续。

　　“有的企业搞团建活动的非常隆重，一定要上级和下级之间搞出某种互动来才可以……

　　有的企业每周五晚上必须聚餐，聚餐必须喝酒，喝酒必须喝醉，喝醉后必须掏心窝子聊天……pg电子游戏官网